欧宝彩票下载:想转行软件测试你连面试都没准备好怎么可能拿到大厂offer

  简历:简历是个敲门砖。我看到很多人的简历都是一样的,或者是洋洋洒洒,或者太简单了。简历,必须有:

  1.忽略或放在简历末尾的学历、资格证书描述、技能等。最重要的是放在前面,最好是第一页。让面试官记住你,容易给人留下强烈的印象。

  2.不要写太多的技能。事实上,最好根据投递简历的职位进行适当的修改,列出匹配未来工作的技能,最好不要列出不相关的技能。理由同上。我看到一些人的简历直接从招聘网站的模板下来。他们列出了半页以上的各种技能。他们不能突出关键点,把它们放在最后。这是禁忌。

  3.项目经历泛泛而谈。面试官更关心的是这个项目做了什么、你在其中扮演了什么角色、你在哪里做出了杰出的贡献(发现或解决了什么技术问题)。一个常见的错误是,我详细介绍了这个项目,但我没有描述我在其中扮演了什么角色,我负责什么模块或工作,以及项目的最终结果与我自己有关。通读后,面试官不知道求职者在里面做了什么,也不知道求职者通过这个项目在哪里做出了贡献。

  1.一定要能够说清楚自己过去的项目,最好提前做好准备。从你对过去项目的介绍中,面试官会知道:

  如果这显然不在职位介绍范围内,告诉面试官你不擅长这个领域,避免面试官继续提问,加深负面印象。如果你在这里,并且你有相关的工作经验,你可以说你在这里不知道,但同时,你应该积极介绍你擅长的部分,并有意识地将面试官引导到你的领域。

  事实上,这有点类似于笔试。如果你不能回答这个问题,不要空着。你需要用python写的,如果你熟悉java,你可以用java。企业毕竟更注重人的学习能力和解决问题的能力。

  这个问题很纠结,不容易回答。这个问题的核心是你是否弥补了自己的错误,或者你是否意识到自己的问题,是否通过自己的失败来成长。尽量把负面问题引向正面答案。

  这个问题一定要提前做好一定的功课,至少要找到公司的背景,才能有针对性的回答。对面试一无所知,说明求职者很盲目。

  一般来说,面试官不想听到求职者说他们的工资很低,尽管这可能是事实。因为总有一些公司可以支付高薪,那些因为工资低而离开的公司往往是不稳定的。此外,如果工资很低,他们无法从原来的公司获得适当的增长,或者他们的能力没有得到原来公司的认可,或者他们的沟通能力差,这是禁忌。

  指责过去的公司或领导对自己不公平是不可取的。义愤一时离职,也不稳定。如果你想追求更好的发展,你也应该解释为什么你不能在原公司有这样的机会。

  薪资议价:最好不要开出工资范围上限高于工作岗位的金额,一般超过原公司工资30%的涨幅不会被HR认可(除非是挖人,或者技术水平很好)。

  此外,还有一点是,你必须给出你真正期望的薪水。否则,一旦你进入工作岗位,你的工资就会很低,没有达到你的期望。你不可避免地会左顾右盼地寻找其他机会,或者抱怨别人会影响你的工作热情,这不利于你的长期发展。

  保持乐观的心态,相信自己的能力,相信自己一定能找到合适的工作。我一直认为找工作类似于找对象,需要缘分。这种缘分就是:你掌握的技能是公司所需要的,公司恰好有空缺,你恰好想换工作。事实上,机会真的很小,所以如果你一时找不到它,不要失去信心,甚至随意转行,因为未来的经历会让面试官觉得你很冲动,不愿意在一个行业长期发展。

  即使你不打算换工作,你也可以不时地关注在线招聘信息,看看热门职位需要什么技能,然后继续在你有一定基础的领域进行深度培养。学习是必要的,但不要盲目地遵循学习的趋势。薪水越高,你就越需要多个特定领域进行深入研究。继续在熟悉和有工作背景的领域学习是职业发展的有效途径。

  当然,真正解决问题的机会来自工作。你需要一个正确的方向来指导你学习技能的提高,无论是自学还是参加培训机构。这样,你就更容易学习,不会走多余的弯路。因此,思考是非常重要的。

  事实上,学习的动机是一件非常简单的事情。可以更好地理解你想要学习的程度,这样你就可以在学习的过程中不被困难所困扰,并且会有一个稳定的动力推动你前进。